湖北金龍召開2024年職級職檔調(diào)整人員座談會
為貫徹落實湖北金龍薪酬體系改革，持續(xù)推進人才梯隊建設(shè)與“團隊能力提升全覆蓋，湖北金龍于3月12日下午在一樓信息中心召開2024年職級職檔調(diào)整人員座談會，此次職級職等的調(diào)整，是經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)層層審核，公司薪酬三人小組復(fù)核，董事會最終根據(jù)2023年度績效考核結(jié)果、責(zé)任能力、崗位變動等因素集體研究作出的決定，充分體現(xiàn)了湖北金龍薪酬體系完善改革后推進職級職等制度的堅定態(tài)度，體現(xiàn)了重實干的鮮明用人導(dǎo)向。2024年是湖北金龍規(guī)范管理年，公司相關(guān)管理制度、考核流程、崗位職責(zé)都將走向規(guī)范化、制度化，通過管理體系的不斷完善，用制度來規(guī)范企業(yè)名項經(jīng)營管理行為，使行為有規(guī)可依，提高制度執(zhí)行力，推動企業(yè)治理體系不斷完善，切實做到以制度管人、管事、管權(quán)全面提升公司規(guī)范管理化水平。
省安全應(yīng)急產(chǎn)業(yè)交流組湖北金龍考察
3月12日，湖北省安全應(yīng)急產(chǎn)業(yè)交活組一行領(lǐng)導(dǎo)在市委常委、副市長黃繼軍隨州市應(yīng)急管理局局長黃智勇等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)陪同下蒞臨湖北金龍進行調(diào)研指導(dǎo)，股份公司行政總監(jiān)姜鑫全程熱情接待，并對考察組一行詳盡介紹了湖北金龍產(chǎn)業(yè)園的園區(qū)分布、產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀及產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況，對應(yīng)急產(chǎn)業(yè)應(yīng)用領(lǐng)域的工作情況進行了介紹。詳細介紹了湖北金龍參與國內(nèi)應(yīng)急大事件情況，領(lǐng)導(dǎo)一行對湖北金龍在應(yīng)急、救災(zāi)、搶險領(lǐng)域產(chǎn)品業(yè)務(wù)的發(fā)展表示高度認可。
內(nèi)強素質(zhì) 外強形象 金龍商學(xué)院商務(wù)禮儀培訓(xùn)
為了提高員工的商務(wù)禮儀素養(yǎng)，使員工學(xué)禮、知用禮，達到內(nèi)強素質(zhì)，外強形象的目的，湖北金龍商學(xué)院于3月16日邀請武漢大學(xué)李榮建教授在金龍商學(xué)院二樓進行商務(wù)禮儀培訓(xùn)。李教授從形象禮儀、商務(wù)接待禮儀等方面，傳授了商務(wù)禮儀的理念、原則及技巧，親自示范并邀請員工上臺練習(xí)，使大家對商務(wù)禮儀的理解更加深入。禮儀的理念是尊重為本、善于表達、形式規(guī)范，禮儀的精髓是利他之心、報恩之心和成就他人之心，禮商能夠影響事業(yè)的成功。本次商務(wù)禮儀培訓(xùn)，使員工對商務(wù)禮儀有了更深的理解和認識，大家紛紛表示，將學(xué)到的知識和技巧運用到工作和生活中去。
強化績效考核機制，助推工作提質(zhì)增效
為踐行公司以目標為導(dǎo)向的經(jīng)營理念，使公司績效考核工作更加科學(xué)和有效，3月14日下午，公司績效管理考核小組開展考核評審會議，對公司全體員工1、2月績效完成情況評分進行復(fù)審研究。股份公司總裁鄒勇、副總裁劉昌近到場進行指導(dǎo)?？冃Э己斯芾硇〗M堅持“實事求是、客觀公正”原則，通過查閱每位員工的工作評分，結(jié)合員工工作飽滿程度、工作態(tài)度、工作完成度歡員工1、2月份的績效評分進行復(fù)審并給予意見，落實績效考核工作，是有效提高員工工作積極性、主動性、更好地促進公司各項業(yè)務(wù)質(zhì)效提升的重要舉措。
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